Integrando la motivación al estudio de los determinantes del desempeño académico a nivel universitario

Karina Bulla Curione, Nicolás Rojido Fiori

Resumo


El presente trabajo aborda la temática del desempeño académico desde una perspectiva integrada, incorporando el componente motivacional al estudio de los determinantes del desempeño académico. Se utilizó un diseño cuantitativo con un alcance descriptivo-explicativo, y se emplearon diversas técnicas de análisis multivariado. La muestra corresponde a una población de 1.942 estudiantes de primer año de la Licenciatura en Psicología de la Universidad de la República del año 2018. Se evalúa un instrumento de evaluación motivacional compuesto por dos dimensiones, una de motivación extrínseca y otra de expectativas, las cuales mostraron ser robustos predictores del desempeño académico. Mayores valores promedio de motivación extrínseca se asocian a peores desempeños académicos, mientras que en la dimensión expectativas se asocian a mejores desempeños.


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DOI: http://dx.doi.org/10.22347/2175-2753v16i51.4235



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Principios Norteadores para o Avaliador

Guiding Principles for Evaluators American Evaluation Association (AEA)

Com o proposito de guiar o trabalho dos profissionais de avaliação e assegurar a etica de sua atuacao, a American Evaluation Association (AEA) - Associacao Profissional de Avaliadores - estabeleceu cinco principios norteadores aqui resumidos:

1.  Indagacao Sistematica, no que se refere à capacidade de coletar dados utilizando tecnicas apropriadas e comunicando metodos e abordagens com a devida transparencia para permitir acesso e critica.

2.  Competencia, no que se refere a demonstrar atuacao competente perante os envolvidos no processo avaliativo e desenvolver continuamente sua capacidade para alcancar o mais alto nivel de desempenho possivel.

3.  Integridade/Honestidade, no que se refere a assegurar honestidade e integridade ao longo de todo o processo avaliativo, negociando com os envolvidos e interessados na avaliação e buscando esclarecer e orientar procedimentos que venham provocar distorcoes ou indevidas utilizacoes.

4.  Respeito pelas pessoas, no que se refere ao respeito pela seguranca, dignidade e auto-valorizacao dos envolvidos no processo avaliativo, atuando sempre com etica profissional, evitando riscos e prejuizos que possam afetar os participantes para assegurar, o melhor possivel, o respeito às diferencas e o direito social de retorno dos resultados, aos envolvidos.

5.  Responsabilidade pelo bem estar geral e público, no que se refere a levar em consideracao a diversidade de interesses e valores que possam estar relacionados ao público em geral,buscando responder nao somente às expectativas mais imediatas, mas tambem às implicacoes e repercussoes mais amplas e, nesse sentido, disseminar a informacao sempre que necessario.

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