A Eficiencia dos Municipios do Rio de Janeiro no Setor de Saúde: Uma Analise Atraves da DEA e Regressao Logistica

Rodrigo de Vasconcellos Viana Medeiros, Valdinei do Amaral Marcolino

Resumo


O presente estudo tem como objetivo analisar os niveis de eficiencia dos municipios do Rio de Janeiro no setor de saúde, bem como identificar qual recurso e capaz de aumentar as chances de eficiencia dos municipios ineficientes. A tecnica utilizada para medir a eficiencia dos municipios fluminenses foi a analise envoltoria dos dados (DEA) e para se determinar, por meios probabilisticos, qual recurso aumentaria as chances de eficiencia de um municipio, a regressao logistica foi aplicada nos dados. Os resultados encontrados demonstram que os niveis de eficiencia dos municipios do Rio de Janeiro estao proximos das demais regioes brasileiras e sao considerados razoaveis. Porem, foram observadas grandes diferencas na eficiencia dos municipios, pois a distância entre o menor e maior nivel de eficiencia foi de 67 pontos percentuais, aproximadamente. Isso denota uma grande disparidade na gestao dos recursos de saúde. Como estrategia para tornar os municipios eficientes, a tomada de decisao dos gestores de saúde pública deve ser pautada para acoes que visem o aumento da contratação de profissionais em saúde, pois de acordo com os resultados do modelo logistico esse e o único insumo que tende a aumentar a razao de chances de eficiencia dos municipios.


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DOI: http://dx.doi.org/10.22347/2175-2753v10i28.1527



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Principios Norteadores para o Avaliador

Guiding Principles for Evaluators American Evaluation Association (AEA)

Com o proposito de guiar o trabalho dos profissionais de avaliação e assegurar a etica de sua atuacao, a American Evaluation Association (AEA) - Associacao Profissional de Avaliadores - estabeleceu cinco principios norteadores aqui resumidos:

1.  Indagacao Sistematica, no que se refere à capacidade de coletar dados utilizando tecnicas apropriadas e comunicando metodos e abordagens com a devida transparencia para permitir acesso e critica.

2.  Competencia, no que se refere a demonstrar atuacao competente perante os envolvidos no processo avaliativo e desenvolver continuamente sua capacidade para alcancar o mais alto nivel de desempenho possivel.

3.  Integridade/Honestidade, no que se refere a assegurar honestidade e integridade ao longo de todo o processo avaliativo, negociando com os envolvidos e interessados na avaliação e buscando esclarecer e orientar procedimentos que venham provocar distorcoes ou indevidas utilizacoes.

4.  Respeito pelas pessoas, no que se refere ao respeito pela seguranca, dignidade e auto-valorizacao dos envolvidos no processo avaliativo, atuando sempre com etica profissional, evitando riscos e prejuizos que possam afetar os participantes para assegurar, o melhor possivel, o respeito às diferencas e o direito social de retorno dos resultados, aos envolvidos.

5.  Responsabilidade pelo bem estar geral e público, no que se refere a levar em consideracao a diversidade de interesses e valores que possam estar relacionados ao público em geral,buscando responder nao somente às expectativas mais imediatas, mas tambem às implicacoes e repercussoes mais amplas e, nesse sentido, disseminar a informacao sempre que necessario.

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