Olhares convergentes sobre o papel da avaliação na gestão de Recursos Humanos

Resumo

Durante o período de pandemia, olhares convergentes sobre o papel da avaliação na gestão de recursos humanos descrevem as principais bases teóricas e os elementos envolvidos nas práticas avaliativas relevantes ao contexto organizacional. Refletem sobre as competências desejáveis ao avaliador que conduz esses processos em prol do atendimento das demandas de organizações do trabalho que visam garantir o seu lugar no futuro da nossa sociedade com fundamento no desenvolvimento pautado em parcerias sustentáveis. Nesse sentido, examinam-se os conhecimentos, habilidades e atitudes favoráveis à prática da avaliação. Seja ela uma avaliação funcional, de pessoal, de competências, de desempenho profissional ou de outros processos relativos às práticas sociais envolvidas nas relações no trabalho, as qualidades cognitivas e comportamentais necessárias ao gestor de Recursos Humanos lhe permitem, além de conduzir a avaliação: escolher entre as abordagens disponíveis; adequar suas expectativas às limitações inerentes ao processo; agir em conformidade com a sua função social, cuidando para que, entre outras precauções, os envolvidos na avaliação compreendam normas éticas, respeitem regras de responsabilidade, tenham ciência de que diversos elementos ou filtros que influenciam sua percepção do mundo podem promover distorções perceptivas, interferir na sua capacidade de julgamento e provocar distorções que propiciam o estabelecimento de vícios de avaliação.