A necessidade de um sistema de gestão integrada dentro de um hospital geral
Resumo
Realizou-se uma pesquisa no Hospital Geral, onde analisou-se que a organização necessita obter informações que auxiliem nos subprocessos nas tomadas de decisões mais rápidas e eficazes. O sistema de Informações Gerenciais (SIG) é composto por ferramentas que fornecem informações necessárias para todos os segmentos da empresa neste processo. Adotou-se a metodologia de cunho descritivo, as informações sobre a pesquisa são provenientes do questionário, utilizado como instrumento de coleta e aplicado à Administração do Hospital Geral. Pelo estudo, observou-se que o Hospital Geral enfrenta dificuldades para gerenciar, controlar e organizar suas atividades nos processos operacionais e administrativos adequadamente. Essa pesquisa objetivou analisar a necessidade de um SIG (Sistema de Informações Gerenciais) para a Gestão de pessoas e sua influência nos demais setores, áreas e departamentos dentro de uma organização. Concluiu-se que a pesquisa aprimorou mais conhecimentos sobre a necessidade de se demonstrar que o Sistema de Informações Gerenciais pode facilitar os gestores na comunicação para tomada de decisões mais confiáveis eficazes para a empresa, assim, alcançar o êxito organizacional.
Palavras-chave
Texto completo:
PDFReferências
BOOG, Magdalena; BOOG, Gustavo. Manual de treinamento e desenvolvimento: Gestão e estratégias. São Paulo: Pearson, 2006.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri: Manole, 2014.
______. Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
CONCEITO.DE. Meio Ambiente. [S.l.], 2019. Disponível em: https://conceito.de/meio-ambiente. Acesso em: 27 nov. 2019.
GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
GUIA TRABALHISTA. Normas Regulamentadoras Segurança e Saúde do Trabalho. Curitiba, [19--]. Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nrs.htm. Acesso em: 13 nov. 2019.
LAKATOS, E.M.; MARCONI, M.A. Fundamentos de metodologia científica. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2005.
LAUDON, Kenneth; LAUDON, Jane Sistemas de informações gerenciais. 9 ed. São Paulo, Pearson Prentice Hall, 2010.
LUCENA, M.D da S. Avaliação de Desempenho. São Paulo: Atlas,1992.
MARUJO, Marcelo Pereira (org.). Recursos humanos, atração e de desenvolvimento. Rio de Janeiro: Programa Editorial Faculdade Cesgranrio, 2018.
______. Recursos Humanos: consultoria. 2. ed. Rio de Janeiro: Programa Editorial Faculdade Cesgranrio, 2019.
O’BRIEN, J. A. Sistemas de Informação e as decisões gerenciais na era da Internet. São Paulo: Saraiva, 2001.
OLIVEIRA, Maria Marly de. Como fazer pesquisa qualitativa. 3 ed. rev. ampl. Petrópolis – RJ: Vozes, 2010.
PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários. São Paulo: LTr, 1987.
SILVA, Cátia Regina F. de S.G e, MARUJO, Marcelo P. Recrutamento. In: MARUJO, Marcelo P. (Org.). Recursos humanos: atração e desenvolvimento. Rio de Janeiro: Programa Editorial Faculdade Cesgranrio, 2018.
STAIR, Ralph M. Princípios de sistemas de informação. Rio de Janeiro: LTC, 1998.
Apontamentos
- Não há apontamentos.
Direitos autorais 2021 RH Visão Sustentável