A Pratica Gerencial das Instituicoes Federais de Ensino Superior Avaliadas em Cinco Dimensoes

Sonia Maria Lopes Morais, Angela Carrancho da Silva

Resumo


O objetivo deste artigo foi propor um modelo de avaliação da pratica gerencial adotada pelas Instituições Federais de Ensino Superior brasileiras, considerando o planejamento e o orçamento como dois importantes instrumentos de gestão, tendo em vista possibilitarem a racionalidade e a transparência do uso dos recursos públicos. Nesta proposta 5 dimensões foram consideradas: Eficiência, Eficácia, Efetividade, Equidade e Consistência dos Dados. Este modelo serviu como base de sustentação ao processo avaliativo realizado na Universidade Federal do Rio de Janeiro, cujo objeto de estudo foi o tipo de gestão vigente, nesta instituição, no período de 2005-2010, com foco no Orçamento Participativo. Citam-se como princípios norteadores deste instrumento de avaliação, a sua capacidade de: (1) auxiliar na identificação de pontos fortes e fracos inseridos na pratica gerencial vigente; e (2) atuar preventivamente (avaliação formativa), orientando e propondo ações viáveis e sustentáveis, contribuindo de forma efetiva no desempenho das instituições, no que tange ao cumprimento das suas metas e objetivos.

 


Palavras-chave


Avaliação; Instrumento de Gestao; IFES

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DOI: http://dx.doi.org/10.22347/2175-2753v3i7.112

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Principios Norteadores para o Avaliador

Guiding Principles for Evaluators American Evaluation Association (AEA)

Com o proposito de guiar o trabalho dos profissionais de avaliação e assegurar a etica de sua atuacao, a American Evaluation Association (AEA) - Associacao Profissional de Avaliadores - estabeleceu cinco principios norteadores aqui resumidos:

1.  Indagacao Sistematica, no que se refere à capacidade de coletar dados utilizando tecnicas apropriadas e comunicando metodos e abordagens com a devida transparencia para permitir acesso e critica.

2.  Competencia, no que se refere a demonstrar atuacao competente perante os envolvidos no processo avaliativo e desenvolver continuamente sua capacidade para alcancar o mais alto nivel de desempenho possivel.

3.  Integridade/Honestidade, no que se refere a assegurar honestidade e integridade ao longo de todo o processo avaliativo, negociando com os envolvidos e interessados na avaliação e buscando esclarecer e orientar procedimentos que venham provocar distorcoes ou indevidas utilizacoes.

4.  Respeito pelas pessoas, no que se refere ao respeito pela seguranca, dignidade e auto-valorizacao dos envolvidos no processo avaliativo, atuando sempre com etica profissional, evitando riscos e prejuizos que possam afetar os participantes para assegurar, o melhor possivel, o respeito às diferencas e o direito social de retorno dos resultados, aos envolvidos.

5.  Responsabilidade pelo bem estar geral e público, no que se refere a levar em consideracao a diversidade de interesses e valores que possam estar relacionados ao público em geral,buscando responder nao somente às expectativas mais imediatas, mas tambem às implicacoes e repercussoes mais amplas e, nesse sentido, disseminar a informacao sempre que necessario.

Indexado em:

  1. Miguilim - Diretório das revistas científicas eletrônicas brasileiras

  2. DOAJ - Directory of Open Access Journals

  3. EBSCO - Information Services

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  7. LivRe! - Portal do CNEN - Comissão Nacional de Energia Nuclear do Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação

  8. OEI - Organizacion de Estados Iberoamericanos (Madri, Espanha, CREDI)

  9. RCAAP - Repositorio Cientifico de Acesso Aberto de Portugal

  10. REDIB - Red Iberoamericana de Innovación y Conocimiento Científico

  11. Scopus - A maior base de dados de abstracts e citacao de literatura revisada por pares:periodicos cientificos, livros e anais

 

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Meta: Aval., Rio de Janeiro, ISSN 2175-2753.