ISSN 0104-4036
e-ISSN 1809-4465

A revista Ensaio: Avaliação e Políticas Públicas em Educação tem por finalidade publicar artigos relacionados à Educação, tendo como temática questões sobre avaliação e políticas públicas em educação, priorizando os resultados de pesquisas, estudos teóricos e ensaios.

Os artigos submetidos a revista Ensaio, obrigatoriamente, devem seguir a linha editorial da revista e atender as normas estabelecidas para publicação.

A revista ENSAIO só aceita colaborações inéditas, podendo os artigos ser apresentados em português, inglês ou espanhol. Entende-se que um artigo é inédito quando não foi integralmente publicado em nenhuma revista nacional ou estrangeira, em anais de congressos/seminários, em espaços virtuais da internet que tenham a finalidade de divulgação de trabalhos científicos e acadêmicos. Ainda deve originar-se de pesquisa cientifica na área de educação. A revista ENSAIO não cobra taxas aos autores.

e-ISSN 2175-2753

Meta: Avaliação é uma publicação trimestral do Mestrado Profissional em Avaliação da Faculdade Cesgranrio. Dedicada à divulgação da prática e da teoria da avaliação no Brasil e no mundo, a Revista focaliza publicar artigos resultantes de pesquisas científicas e reflexões teóricas relacionados à temática da Avaliação, dando ênfase especial às áreas da educação, saúde e sociedade, caracterizando, assim, sua natureza multidisciplinar.

O periódico dedica-se a publicar pesquisas, estudos, artigos, resenhas de livros, teses e dissertações, relacionados ao campo da avaliação. Podem ser submetidos, por exemplo, artigos sobre Avaliação de Projetos; Técnicas de Análise e Avaliação Urbana e Regional; Treinamento e Avaliação; Planejamento e Avaliação Educacional, esta incluindo avaliação de Política Educacional, Planejamento Educacional, Avaliação de Sistemas, Instituições, Planos e Programas Educacionais.

Recebe trabalhos em português, espanhol e inglês, por meio do sistema de submissão on-line, sem cobrança de taxa aos autores.

Não serão aceitos artigos apresentados em eventos acadêmicos e que estejam disponíveis integralmente na internet. Solicita-se ainda que não se apresente, simultaneamente, um texto encaminhado a esta Revista e a outro periódico.

O conteúdo do artigo será de inteira responsabilidade do(s) autor(es).

O recebimento de artigos caracteriza-se por fluxo contínuo, sem que seja possível prever a data de sua publicação. Será possível acompanhar o processo editorial por meio do site da Revista.

e-ISSN 2763-5422

A Revista RH Visão Sustentável tem um compromisso com a disseminação de informações e conhecimentos inovadores sobre uma gestão de recursos humanos sustentável, ou seja, uma proposição contemporânea onde os recursos humanos (RH) passam a ser fator estratégico provedor de responsabilidade socioambiental.

O seu grande desafio está na promoção da maior integração do sistema de recursos humanos e seus subsistemas - agregar, aplicar, desenvolver, recompensar, manter, monitorar e potencializar - com a sustentabilidade em suas dimensões - política, social, econômica, ambiental e cultural - passar a se converter em uma para lidar com os desafios do ambiente global.
Não obstante, apesar da revista ter seu foco principal em recursos humanos e sustentabilidade, tem caráter inter/trans/multidisciplinar, até por compreender que o empreendimento dos recursos humanos ser imprescindível para todas as áreas de conhecimentos. Sendo assim, em todas as edições terão artigos sobre as mais distintas áreas de conhecimento, novas tecnologias e inovações que poderão se aliar à gestão, em sua sessão aberta.
As edições da revista sempre privilegiarão o RH sustentável enquanto sistema orgânico e dinâmico capaz de prever e, sobretudo, prover ações profissionais que buscam o desenvolvimento de recursos humanos diferenciados, com competências variadas para lidar com as intensas demandas de um mercado em constante formação, inseridas em uma sociedade que se caracteriza pela complexidade e intensa transformação.
Esta proposta vem ao encontro de um espaço mais acessível para profissionais e estudantes (graduação e pós-graduação) apresentarem ideias variadas sobre as referidas temáticas, os quais já estão cansados de reproduzirem humanos.
Definitivamente, não podemos mais formar profissionais para empreender recursos humanos com uma visão do século XIX, trabalhar com modelos consolidados do século XX, para lidar com as imensuráveis e emergentes condicionantes inovadoras do século XXI. Para tanto, precisamos promover reflexões cada vez mais integradas às novidades que vêm problematizando as nossas atividades cotidianas. Dessa forma, este é um espaço onde se deixará de lado modelos já fragilizados e incapazes de dar conta de ações e atividades imprevisíveis, peculiares na sociedade do conhecimento, e apresentar novidades que poderão contribuir para se promover uma gestão com recursos humanos mais sustentável e mais responsiva ao mercado global e as necessidades humanas.
A revista vem encorajar profissionais inquietos com o atual sistema de recursos humanos, mas com forte senso de responsabilidade e comprometimento com a busca de novidades possíveis de dinamizarem este sistema a fim de o tornar mais criativo, crítico, reflexivo, inovador e sustentável.
Portanto, o que se busca com a Revista RH Visão Sustentável é um espaço para novas reflexões sobre um RH capaz de se manter resiliente e proativo, capaz de responder mais prontamente às constantes inovações peculiares da sociedade do conhecimento.